求職者等に対するハラスメント防止方針

株式会社ロジックベースは、採用活動その他の求職活動等に関わるすべての方の人格と尊厳を尊重し、安心して求職活動等を行うことができる環境を確保するため、求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめとするハラスメントの防止に取り組みます。

1．基本方針

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行ってはならないことを明確にし、役員および従業員に対して周知・啓発を行います。

また、ハラスメントに該当する行為が確認された場合には、就業規則その他の社内規程に基づき、厳正かつ適切に対処します。

本方針における「求職者等」には、当社の求人に応募される方のほか、採用面接、会社説明、インターンシップその他の採用・求職活動等に参加される方を含みます。

対面での活動だけでなく、電子メール、電話、オンライン会議、SNSその他のオンライン上で行われる活動についても対象とします。

当社は、求職者等に対する次のような行為を認めません。

当社では、求職者等が安心して採用活動等に参加できるよう、次のルールを定めます。

当社の採用活動等において、ハラスメントに該当すると思われる行為や、不快または不安に感じる言動があった場合には、下記の相談窓口までご連絡ください。

【相談窓口】
株式会社ロジックベース
求職者等ハラスメント相談窓口
ご相談は、下記の専用フォームからお送りください。
相談窓口はこちら

相談の段階で、ハラスメントに該当するかどうかが明確でない場合でもご相談いただけます。

相談があった場合、当社は相談内容を確認したうえで、必要に応じて関係者への聞き取り等を行い、事実関係を迅速かつ正確に確認します。

ハラスメントに該当する事実が確認された場合には、被害を受けた方への配慮、行為者への適切な措置および再発防止のために必要な措置を講じます。

相談者、関係者および行為者等のプライバシーを尊重し、相談内容や事実確認の過程で知り得た個人情報について、適切に取り扱います。

相談対応および事実確認のために必要な場合を除き、相談者の同意なく相談内容や個人情報を不必要に第三者へ開示することはありません。

当社は、相談したこと、事実関係の確認に協力したこと、その他ハラスメントへの対応に関わったことを理由として、不利益な取扱いを行いません。

また、当社の役員および従業員に対しても、事実関係の確認等に協力したことを理由として不利益な取扱いを行わないことを周知します。

ハラスメントが発生した場合には、その原因を確認し、必要に応じて採用活動の方法や社内ルールの見直し、役員および従業員への周知・教育等を行い、再発防止に取り組みます。

また、事実関係を確認できなかった場合においても、必要に応じて同様の問題が生じないための防止措置を講じます。

株式会社ロジックベース
制定日：2026年10月1日